İş Kazasında Uzuv Kaybı: Protez, Tazminat ve Yasal Haklar

İş Kazasında Uzuv Kaybı: Protez, Tazminat ve Yasal Haklar
İş Kazasında Uzuv Kaybı: Protez, Tazminat ve Yasal Haklar

İş kazaları, hayatı bir anda değiştirebilecek ağır sonuçlar doğurabilir. Özellikle uzuv kaybı gibi ciddi durumlar hem fiziksel hem de psikolojik açıdan büyük etki bırakır. Bu süreçte protez ihtiyaçları, tazminat süreci, sosyal haklar ve emsal kararlar konusunda bilgi sahibi olmak, mağdurun hayatını kolaylaştırabilir.

Uzuv kaybı yaşayan kişilerin, tıbbi sürecin yanı sıra yasal haklarını da doğru ve zamanında kullanabilmeleri için uzman doktor ve avukatlardan destek almaları önemlidir. Peki bu zorlu süreçte neler yapılmalı? Hangi haklara sahipsiniz?


1. İş Kazası Nedir? Uzuv Kaybı Ne Zaman İş Kazası Sayılır?

Türk İş Kanunu’na göre iş kazası, iş yerinde, işe gidiş geliş sırasında veya işverenin görevlendirmesiyle gerçekleşen olaylar sonucu oluşan yaralanmalardır. Uzuv kaybı da bu kapsamda değerlendirilen ağır iş kazalarındandır.

SGK, iş kazası geçiren bireyin yaşadığı iş göremezlik oranını belirler ve buna göre haklar tanımlar.

Kaynak: (SGK İş Kazası Tanımı ve Haklar)


2. Tazminat Hakları: İşverenin Sorumluluğu Nedir?

İş kazasında kusurlu bulunan işverenin sorumluluğu şu şekildedir:

  • Maddi tazminat: Protez masrafları, gelir kaybı, bakım masrafları vb.
  • Manevi tazminat: Psikolojik travma ve yaşam kalitesindeki azalma için
  • SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri: %10’dan fazla iş gücü kaybı olanlara ömür boyu maaş bağlanır

Yargıtay, birçok kararında işverenin güvenlik önlemi almadığı durumlarda yüksek tazminat ödenmesine hükmetmiştir.

İş Kazası Sonrası Tazminat ve Diğer Haklar
İş Kazası Sonrası Tazminat ve Diğer Haklar

3. Emsal İş Kazası Kararları: Mahkemeler Ne Diyor?

İş kazası sonrası proteze ihtiyaç duyulan bazı dikkat çeken emsal kararlar:

Örnek Olay 1

Davacı, 2008 yılında, davalı şirkete ait bir trafo merkezinin yanındaki elektrik kaçağından dolayı elektrik akımına kapılarak kolunu kaybetmiştir. Olay sırasında davacının sol kolu tamamen kesilmiş ve %57 oranında sürekli iş gücü kaybına uğramıştır. İşçi, protez kullanmak zorunda kalmıştır.

Karar

Mahkeme, iş kazasında davalı kurumun %62,5 oranında kusurlu olduğunu kabul ederek, davacının iş gücü kaybı ve protez ihtiyacı nedeniyle tazminata hükmetmiştir.

Davacının Kazanımları

  • İş gücü kaybı tazminatı
  • Protez kol bedeli
  • Davacının kendisi, anne ile baba ve kardeşleri manevi tazminat

Örnek Olay 2

2013 yılında Davacı 12 yaşındaki çocuk, evinin damında oyun oynarken, davalı kuruma ait yüksek gerilim hattına kapılarak iki kolunu dirsekten itibaren kaybetmiştir. Çocuk, yaşam boyu protez kullanmak zorunda kalmış ve ailesi de bu süreçte sürekli bakım desteği vermek zorunda kalmıştır.

Karar

Mahkeme, davalı kurumun %75 oranında kusurlu olduğunu kabul etmiş ve tazminat ödenmesine hükmetmiştir.

Davacının Kazanımları

  • İş göremezlik zararı
  • Bakım giderleri
  • Çocuk ve anne babasına manevi tazminat

Örnek Olay 3

Davacı, 2009’da bir trafik kazasında sol bacağını diz altından kaybetmiştir. Kaza nedeniyle davacı protez kullanmak zorunda kalmış ve protez ile bakım giderlerini karşılamak amacıyla tazminat talep etmiştir.

Karar

Mahkeme, davacının protez ve tedavi giderlerini sigorta şirketinden talep etme hakkı olduğunu belirlemiştir.

Davacının Kazanımları

  • Protez bedeli
  • Bakım giderleri
  • İleride yapılacak protezlerin sorumluluğu da sigorta şirketine aittir

Örnek Olay 4

Davacı, 2009’da kopan yüksek gerilim hattı nedeniyle elektrik akımına kapılarak sağ kolunu kaybetmiş, sol el parmakları kullanılamaz hale gelmiştir.

Karar

Mahkeme, davalı kurumun %80 kusurlu olduğuna karar vererek tazminat ödemesine hükmetmiştir.

Davacının Kazanımları

  • Geçici iş göremezlik tazminatı
  • Sürekli iş göremezlik tazminatı
  • Protez bedeli
  • Manevi tazminatlar

Bu kararlar, işveren veya sorumlu firmanın bu durumlardaki yükümlülüğünü net bir şekilde ortaya koyuyor.


4. İş Kazası Sonrası Hak Talebi İçin Yapılması Gerekenler

Kazadan hemen sonra yapılması gerekenler:

  1. Durumu derhal işverene ve SGK’ya bildirin.
  2. Kaza raporu ve tutanakları düzenletin.
  3. SGK’ya iş kazası bildirimi 3 iş günü içinde yapılmalı.
  4. Tıbbi raporlar ve tedavi belgeleri muhafaza edilmeli.
  5. Uzuv kaybı oranını belirleyen “iş göremezlik raporu” alınmalı.

Bu adımlar, hem SGK desteği almak hem de dava açmak için delil niteliğindedir.


5. Avukat Desteği Almak Neden Önemlidir?

Tazminat süreci teknik ve zaman alıcı olabilir. Hak kaybı yaşamamak için iş kazalarında deneyimli bir avukattan destek almak önemlidir. Çünkü bazı durumlarda, kusur oranı eksik hesaplanabilir veya tazminat miktarı düşük kalabilir.

İş Kazası Sonrası Avukat Desteği
İş Kazası Sonrası Avukat Desteği

İyi Bir Avukat Desteği Alınmazsa Neler Olur?

  • Yetersiz tazminat: Avukatsız başvurular, davacının hakkı olan tam tazminatı almasını engelleyebilir.
  • Yanlış başvuru: İlgili tüm belgeler ve başvurular eksik yapılabilir, dava süreci uzayabilir.
  • Zararların tam hesaplanamaması: İş gücü kaybı ve diğer zararlar doğru hesaplanmayabilir.
  • Zaman kaybı: Hukuki süreçteki hatalar, davanın uzun sürmesine yol açabilir.
  • Eksik delil sunumu: Delillerin doğru ve yeterli şekilde sunulmamış olması, davanın kaybedilmesine sebep olabilir.
  • Kusur oranı hatalı değerlendirilmesi: İşverenin kusur oranı yanlış belirlenebilir, tazminat düşebilir.
  • Yetersiz protez temini: Davacının ihtiyacına uygun protez seçimi yapılmayabilir.
  • Manevi tazminat kaybı: Manevi zararlar doğru şekilde talep edilmezse, yüksek miktarlarda tazminat kaybı yaşanabilir.

Luxmed Size Avukat Sunabilir Mi?

Evet, Luxmed bu bağlamda sizin için daha önce birçok iş kazası davasında başarılı neticeler almış avukat desteği vermektedir. Bu avukat desteği size neler kazandırır?

  • Tam tazminat: Avukat, iş kazası nedeniyle hak edilen tüm maddi ve manevi tazminatları doğru şekilde hesaplar ve kazandırır.
  • İş gücü kaybı tazminatı: Kişinin %100 hak ettiği iş gücü kaybı tazminatını almasını sağlar.
  • Protez giderleri: İhtiyaç duyulan en uygun protez türü ve ücretlerinin karşılanmasını sağlar.
  • Tedavi ve bakıcı giderleri: Tedavi ve bakıcı masraflarının tazmin edilmesini garantiler.
  • Kusur oranının doğru belirlenmesi: İşverenin kusur oranını doğru şekilde belirleyerek daha fazla tazminat kazandırır.
  • Faiz ve ek giderler: Tazminat ödemelerine uygulanacak faiz oranını ve ek giderleri yönetir.
  • Yasal hakların korunması: Davacının tüm yasal haklarının tam olarak korunmasını sağlar.
  • İş kazası sonrası rehabilitasyon: İyileşme süreci ve rehabilitasyon hizmetlerinin tazmin edilmesini sağlar.
  • Hızlı dava çözümü: Dava sürecini hızlandırarak mağdurun daha kısa sürede adalet almasını sağlar.

6. Luxmed Olarak Neler Sunuyoruz?

Luxmed Protez olarak, iş kazası sonrası uzuv kaybı yaşayan hastalara:

  • SGK destekli protez çözümleri
  • Kişiye özel estetik ve fonksiyonel protezler
  • İstanbul’daki merkezimizde ölçü alımından eğitime kadar tüm süreç
  • Protez sonrası danışmanlık ve psikolojik destek sunuyoruz.

Yaşadığınız iş kazası sürecini eksiksiz tamamlamak ve bu konuda alabileceğiniz tüm desteği size verebilecek uzmanımıza aşağıdaki butonları kullanarak ulaşabilirsiniz.


7. Hakkınızı Bilmiyorsanız Kaybedersiniz!

İş kazası sonrası uzuv kaybı, hayatı durma noktasına getirebilir. Ancak protez teknolojileri, yasal haklar ve doğru danışmanlık ile bu süreci güçlü şekilde atlatmak mümkündür. Unutmayın, protez bir çözüm, hak aramak ise bir gerekliliktir.

Detaylı danışmanlık ve protez çözümleri için Luxmed Protez İletişim sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

İş Kazaları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası sonucu tazminat almak için, kazanın işyerinde meydana geldiği ve işverenin sorumluluğu ile ilgili yasal başvurular yapılmalıdır. Avukat yardımıyla süreç başlatılabilir.

İlk olarak sağlık yardımı almalı ve kazayı işyerinde kayıt altına almalısınız. Ardından işvereninize bildirip, kazanın rapor edilmesini sağlamak gerekir.

Maddi tazminat, iş gücü kaybı, tedavi masrafları, protez ve diğer zararlar üzerinden hesaplanır ve kişinin kazanç kaybı göz önünde bulundurulur. Bunun yanı sıra manevi tazminatlar da alınabilir.

İş kazası geçiren bir işçi tedavi masrafları, iş gücü kaybı tazminatı, protez ve manevi tazminat gibi haklara sahiptir. Bu haklar yasal çerçevede korunmaktadır.

İş gücü kaybı, kazanın sonucu olarak çalışanın fiziksel ve psikolojik kapasitesindeki azalma oranına göre belirlenir. Bu hesaplama, bir sağlık raporu ve uzman hekim tarafından yapılan değerlendirmelerle yapılır.

Evet, iş kazası nedeniyle manevi zararlar, örneğin psikolojik travmalar için manevi tazminat talep edilebilir.

İş kazasında uzuv kaybı yaşanırsa, gerekli protezler için tazminat talep edilebilir ve işverenin bu gideri karşılaması gerekir.

İş kazasında kusurlu işverenin sorumluluğu, kazanın oluşumundaki payına göre belirlenir ve tazminat miktarını etkiler.

Evet, iş kazaları iş güvenliği sigortası kapsamında olup, sigorta üzerinden tazminat talep edilebilir.

İş kazası tazminat davası, işveren veya sigorta şirketine karşı açılabilir. Hukuki danışmanlık alarak dava açma süreci başlatılabilir.