يمكن أن تؤدي حوادث العمل إلى عواقب وخيمة قد تغيّر حياة الإنسان بشكل فوري. وعلى وجه الخصوص، فإن الحالات الخطيرة مثل فقدان الأطراف لها تأثير كبير من الناحيتين الجسدية والنفسية.
يمكن أن تؤدي حوادث العمل إلى عواقب وخيمة قد تغيّر حياة الإنسان بشكل فوري. وعلى وجه الخصوص، فإن الحالات الخطيرة مثل فقدان الأطراف لها تأثير كبير من الناحيتين الجسدية والنفسية. في هذا السياق، فإن امتلاك معرفة حول احتياجات الأطراف الصناعية، وإجراءات التعويض، والحقوق الاجتماعية، والأحكام القضائية السابقة يمكن أن يسهّل حياة الشخص المصاب.
إلى جانب العملية الطبية، من المهم أن يحصل الأشخاص الذين تعرضوا لفقدان الأطراف على دعم من أطباء متخصصين ومحامين، حتى يتمكنوا من ممارسة حقوقهم القانونية بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. إذن، ماذا يجب القيام به خلال هذه العملية الصعبة؟ وما هي حقوقك؟
1. ما هو حادث العمل؟ متى يُعتبر فقدان الأطراف حادث عمل؟
وفقًا لقانون العمل التركي، يُعرّف حادث العمل بأنه الإصابات التي تحدث في مكان العمل، أو أثناء التنقل إلى العمل، أو أثناء تنفيذ المهام الموكلة من قبل صاحب العمل. ويُعد فقدان الأطراف من بين الحوادث المهنية الخطيرة ضمن هذا الإطار.
المصدر: (تعريف حادث العمل وحقوقه من SGK)
2. تعويضات حوادث العمل: ما هي مسؤولية صاحب العمل؟
في حالة وقوع حادث عمل، تكون مسؤوليات صاحب العمل المقصّر كما يلي: محكمة التمييز قضت في العديد من الأحكام بضرورة دفع تعويضات مرتفعة في الحالات التي لا يتخذ فيها صاحب العمل تدابير السلامة الكافية.2.1. ما الذي يجب فعله بعد حادث عمل؟
يجب اتخاذ الخطوات التالية بعد وقوع حادث عمل:- تقديم الإسعافات الأولية واستدعاء خدمات الطوارئ الطبية عند الحاجة.
- الإبلاغ عن الحادث: يتم إبلاغ صاحب العمل وأخصائي السلامة المهنية، ويجب تقديم بلاغ إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) خلال 3 أيام عمل.
- إعداد تقرير الحادث وتوثيق الشهود بشكل رسمي.
- تقديم العلاج الطبي: يتم نقل المصاب إلى المستشفى والحصول على تقرير طبي.
- حقوق التعويض: يتم التقديم للحصول على حقوق مثل مكافأة نهاية الخدمة وتعويض العجز.
3. السوابق القضائية في حوادث العمل: ماذا تقول المحاكم؟
فيما يلي بعض القضايا السوابق القضائية البارزة المتعلقة بالحاجة إلى الأطراف الاصطناعية بعد حوادث العمل:القضية النموذجية 1
في عام 2008، فقد المدعي ذراعه نتيجة صعق كهربائي بسبب تسرب كهربائي بالقرب من محطة محولات تابعة للشركة المدعى عليها. ونتيجة للحادث، تم بتر الذراع اليسرى بالكامل، وبلغت نسبة فقدان القدرة على العمل 57%. واضطر العامل إلى استخدام طرف صناعي للذراع.قرار المحكمة
قررت المحكمة أن الجهة المدعى عليها مسؤولة بنسبة 62.5% عن الحادث، وحكمت بتعويض عن فقدان القدرة على العمل والحاجة إلى الطرف الصناعي.تعويض المدعي
- تعويض عن فقدان القدرة على العمل
- تكلفة الطرف الصناعي للذراع
- تعويض معنوي للمدعي والوالدين والإخوة
القضية النموذجية 2
في عام 2013، فقد طفل يبلغ من العمر 12 عامًا كلتا ذراعيه فوق المرفق بعد ملامسته خط كهرباء عالي الجهد تابع للجهة المدعى عليها أثناء لعبه على سطح المنزل. وقد احتاج الطفل إلى أطراف صناعية مدى الحياة، كما احتاجت الأسرة إلى رعاية مستمرة.قرار المحكمة
اعتبرت المحكمة الجهة المدعى عليها مسؤولة بنسبة 75% وألزمتها بدفع تعويض.تعويض المدعي
- تعويض عن فقدان القدرة على العمل
- تكاليف الرعاية
- تعويض معنوي للطفل والوالدين
القضية النموذجية 3
في عام 2009، فقد المدعي ساقه اليسرى أسفل الركبة في حادث سير. وبسبب الحادث، احتاج إلى طرف صناعي للساق وطلب تعويضًا لتغطية تكاليف الطرف الصناعي والرعاية.قرار المحكمة
قررت المحكمة أن للمدعي الحق في المطالبة بتكاليف الطرف الصناعي والعلاج من شركة التأمين.تعويض المدعي
- تكلفة الطرف الصناعي
- تكاليف الرعاية
- كما تتحمل شركة التأمين تكاليف الأطراف الصناعية المستقبلية
القضية النموذجية 4
في عام 2009، فقد المدعي ذراعه اليمنى وفقد جزئيًا وظائف أصابع اليد اليسرى نتيجة صعق كهربائي بسبب خط كهرباء عالي الجهد تالف.قرار المحكمة
قررت المحكمة أن الجهة المدعى عليها مسؤولة بنسبة 80% وألزمتها بدفع تعويض.تعويض المدعي
- تعويض عن العجز المؤقت
- تعويض عن العجز الدائم
- تكلفة الطرف الصناعي
- تعويض معنوي
4. ما الذي يجب فعله لحماية الحقوق بعد حادث عمل؟
يجب اتخاذ الخطوات التالية فور وقوع الحادث:- إبلاغ صاحب العمل ومؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) فورًا.
- التأكد من إعداد تقرير الحادث والسجلات الرسمية.
- يجب الإبلاغ عن الحادث إلى SGK خلال 3 أيام عمل.
- الاحتفاظ بالتقارير الطبية ووثائق العلاج.
- الحصول على “تقرير العجز” الذي يحدد درجة فقدان الطرف.
4.1 كيف يتم الإبلاغ عن حادث العمل؟
- الإسعاف الأولي: يجب تقديم الإسعاف للمصاب واستدعاء الطوارئ عند الحاجة.
- توثيق الحادث: تسجيل جميع التفاصيل مثل التاريخ والوقت والمكان وظروف الحادث.
- إخطار مكان العمل: إبلاغ المسؤول في مكان العمل فورًا.
- إخطار SGK: يجب الإبلاغ خلال 3 أيام عمل عبر المديرية أو النظام الإلكتروني.
- التقرير الطبي: تحويل المصاب إلى المستشفى للحصول على تقرير طبي.
- تقرير الحادث: إعداد تقرير رسمي وإرساله للجهات المختصة.
4.2 كيف يتم إعداد تقرير حادث العمل؟
- العنوان: يجب أن يكون “تقرير حادث عمل”.
- معلومات الحادث: التاريخ والوقت والمكان.
- بيانات المصاب: الاسم والوظيفة.
- تفاصيل الحادث: شرح كيفية وقوع الحادث.
- الشهود: أسماء الشهود ووظائفهم.
- الإجراءات المتخذة: الإسعاف والعلاج.
- التواقيع: توقيع المصاب والشهود والمسؤولين.
5. لماذا من المهم الحصول على دعم قانوني؟
قد تكون عملية التعويض معقدة وتستغرق وقتًا طويلًا. لتجنب فقدان الحقوق، من المهم الاستعانة بمحامٍ مختص بحوادث العمل.5.1 ماذا يحدث عند عدم الحصول على دعم قانوني؟
- تعويض غير كافٍ
- أخطاء في تقديم الطلبات
- تقييم خاطئ للأضرار
- إطالة مدة القضية
- نقص في الأدلة
- تقييم خاطئ لنسبة الخطأ
- اختيار طرف صناعي غير مناسب
- فقدان التعويض المعنوي
